Ozod siz, boshqa haq to'lanadigan ish kuni o'tishi mumkin
Bir tugatish bir farq keyin siz yoki sizning ish beruvchi mehnat bekor tilaklar alomatidirTugatish siz yoki sizning ish beruvchi, kelayotgan qat'i nazar yozma ravishda xabardor bo'lishi kerak. Iltimos, ba'zi (ayniqsa) kommunal ish beruvchilar deb atalmishtimelønsvilkår. tilkaldevikarer sifatida ishga xodimlari amaliyot xabardor bo'lishi Haqiqatdan ham doimiy ish bor, lekinbo'limiga dan yordam bl. sifatida sizning xat tuzatilgan, olish izlashimiz kerak tilkaldevikar sifatida ish bilan band bo'lsa bir. -yoqa ko'k ishchilar uchun opsigelsesreglerne bu erda tasvirlangan ko'ra farq qiladi.
Umumiy qoida yil keyingi oy oxirigacha bir maqsadda ish bekor qilishi mumkin, deb hisoblanadi.
Bu oy qolgan ish sizga kerak, degan ma'noni anglatadi, tugatish, oy keyin ortiqcha yetkazib beriladi. Hali probation davrida bo'lgan siz, bir kun farq bilan aytish up mumkin. Bundan tashqari, (juda) endi e'tibor bering, bu mumkin rozi bo'lishi mumkin bandlik sizning shartnomasida, agar qarang. Qoidalar va lavozimidan ozod jarayonlari funktionærloven va ma'muriy kod ichida shartnomada belgilangan chiqib, bor. Ikkinchisi, ammo, ijtimoiy xodimlar va mustaqil muassasalari xodimlari, faqat, jamoatchilik bilan driftsoverenskomst bor amal qiladi. Hukumat bir xodim sifatida, lavozimidan ozod joy oladi oldin eshitgan bo'lishi huquqiga ega bo'ladi. Bu ish siz etishga ular niyatida ekanligini dunyo aytish kerak va nima uchun, degan ma'noni anglatadi.
Shu asosda, yakuniy lavozimidan ozod sodir oldin bir bayon qilish huquqiga ega.
Ish beruvchi eshitish o'qib keyin fikr modifies bu vaqti-vaqti bilan ko'rgan emas. Eng tez-tez qo'llaniladigan farq davrlar barcha FOAs davlat sektorida ataladi funktionærloven, jamoa shartnomalari va uzoq tomonidan eng xususiy majmui amalga oshirilmoqda. Lavozimidan ozod faqat farq davri oldin oyning oxirgi kuni boshlanadi nisbatan hech qanday o'tib, berilgan bo'lishi kerak, shunday qilib, bir oy oxirida qilingan bo'lishi mumkin.
Qonun hujjatlariga, shuningdek, qaratilgan, f taqiqlaydi
Talabalar uchun maxsus qoidalar, qoidalar qarab bor (kasb-hunar ta'lim qonuni va jamoa shartnomalari) va o'quvchisi tomonidan qoplangan.
Umumiy qoida birinchi uch oy ichida bir talaba sabablari holda ogohlantirmagan holda va ham bekor bo'lishi mumkin, deb hisoblanadi. Probationary davri tugashidan keyin bir talaba umuman bekor qilinishi mumkin emas, lekin agar u u ham aqldan yaratadi agar faqat (chiqarib tashlangan) haydab. Bir boshlang'ich sifatida farq davrida siz uchun sizning normal deb ishini davom ettirish uchun nuqtasi. Biroq, ish beruvchi ishdan chetlatilganlarga siz tanlashingiz yoki xizmat sizga yordam bermoq mumkin. Kelishib sifatida ishlash ishtirok lekin hali ham pullik olishingiz kerak emas, balki uni sodir bo'ladi. Biroq, agar boshqa ish bo'lsin, agar maxsus qoidalar fritstillingsperioden ish haqi kamaytirish uchun ish beruvchi kirish haqidagi bor, deb xabardor bo'lishi kerak. Siz"faqat"ozod dan xizmati, siz mumkin ham egallashi ish boshqa joyda, lekin keyin siz kerak bo'lishi uchun tayyor tark sizning yangi ish joyida va qaytish ishlash uchun, siz hali ham pay uchun, agar siz haqida so'radi u. Keraksiz bir xil ish beruvchi bilan o'n ikki yoki o'n yetti yil davomida ish bilan band bo'lgan, ega keyin amalga oshiriladi kim xodimlari, keramika to'lov, resp teng huquqiga ega bo'ladi. Funktionærloven qoidalar ostida band emas kim xodimlari, bu huquqiga ega emas. Bir lavozimidan ozod oqilona ish joyida yoki xodimlari oqlandi bo'lishi kerak. Ish beruvchi bir kompensatsiya to'lash kerak emas Xodimning homiladorlik asoslar yoki onalik (yoki qabul qilish) bo'yicha lavozimidan ozod bo'lishi mumkin emas.
Buzilishi berilgan bo'lsa-yilda samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi tomonidan emas, odatda, bir muhim to'lash.
Homiladorlik davrida tugatish himoya qilish yoki qonun qoldiring va shuning uchun, shuningdek, vaqtinchalik ishchilar va muddatli sobit xodimlari ichida barcha postlar uchun qo'llaniladi. ex, jinsi, yoshi, irqi, etnik kelib chiqishi, jinsiy orientatsiya, nogironlik va boshqa sharoitlar bir qator asoslar bo'yicha lavozimidan ozod. Bu lavozimidan ozod ulardan biri, chunki sodir bo'ldi, deb gumon, faktlar uning ko'tariladi muhim kerak. Bundan tashqari, bunday hollarda muhim kompensatsiya taqdirlanadi. Bundan tashqari, keyingi maslahatlashing va ittifoqining sizning vakili yoki sizning bo'limi dan yo'l-yo'riq kerak. Topish sizning bo'lim ni Tanlang masala Ogohlantirish lavozimidan ozod A-box spirtli siyosati Bandlik Ishsiz, Ishchi muhit, Walkout, ish bilan bog'liq Xastaliklar ish vaqti qoidalari Bolaning birinchi, ikkinchi kun Onalik tark lavozimidan ozod Puli oldindan Pensiya Dam olish va flex ish o'rinlari FO-kun ish kesadi Ish qidirish Ish tugatiladi ish Haqi g'amxo'rlik kun Shartnoma Pensiya bir dushman ish muhitini Seniorordninger katta siyosati Quyoshdan vaqt tejash, qish vaqtida, Kasallikning o'ziga Xos dam olish Tillidsvalgt To'lanadigan vaqtinchalik ishchi Qabul suhbat Ta'lim Varmefri Nurash Vilkårsændringer Kattalar o'quv ruxsat erkinligi Bildirish.
