Sizning tugatish, ham og'zaki va yozma olishingiz mumkin
Xodimlari, rahbarlari va o'z-o'zini band uchun ishsizlik sug'urta fondi va kasaba uyushmasi bizning
A-box va eng yaxshi siz munosib fagforeningspakke-ni tanlang.
O'zini-o'zi ish bilan band yoki mustaqil jurnalist bor keltirganlarga uchun maslahat. Unga yordam foyda va chegirma stavkalari turli biznes va bir ulushi faoliyat olish. Siz so'rash tavsiya etamiz har qanday tushunmovchilik sizni oldini olish shunday qilib, yozma ravishda ta'lim olish. Siz bir xodimi, siz har doim tugatish yozma xabarnoma talablari bor. Ish beruvchi mehnat sizning shartnoma farq davri haqida bildirishi kerak. Bu erda, qanday qilib uzoq jamoa bargaining bitim yoki bir funktionærloven siz uchun amal qiladi, deb, yoki farq davri deb ataladi bo'lishi kerak, deb xabar davri hisoblanadi. E'tibor bering, sizning ish beruvchining davr siz uchun tugadi, nima ish bilan band bo'lgan kerak, qanday bog'liq. Bu yerda ish beruvchi dan salaried xodimlari umumiy farq davrlar bir umumiy tasavvur: probation bo'yicha ish bilan band Bo'lgan siz, davr farq qaysi sizning shartnoma, uni paydo qilgan. Odatda o'n to'rt kun farq bor, lekin, agar, aks holda emas, balki rozi bo'lsa, bir kun farq bilan bekor qilishi mumkin. Siz xabardor bo'lishi kerak, deb, agar siz shartnoma deydi mumkin bekor bo'lishi bilan bir qisqartirilgan muddati farq keyin kun kasal, degan ma'noni anglatadi, deb xabar qiladi qisqartirilgan uchun bir oy oxirida, bir oy.
Bir yo'qmi, aniq baholash, u tugatish maqsadida hisoblanadi.
Ko'p turli qonunlar, bir tugatish o'rtacha yoki yo'qligini aniqlash qaysi nizom va qoidalar bor. Tugatish o'rinli emas, ish siz uchun kompensatsiya to'lash kerak, degani mumkin.
Maxsus, himoyada siz, bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi sizga bekor bo'lishi uchun ustama to'lash kerak, degani mumkin.
Agar bekor, chunki siz bor bo'lsa himoyalangan bo'lishi mumkin: farq davrida ish beruvchi sodiq bo'lishi uchun burch bor. Bu aks holda kelishib ekan normal sifatida ish qondirish uchun, siz kerak, degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, hatto hali band siz shunday uzoq boshlash yoki raqobat bir ish boshlaydi, mumkin emas. Bor dedi, siz bo'lish, ish qidirish va ta'lim siz mulighede siz murabbiylik taqdim etamiz. Aynan sizning vaziyatda ko'rinadi, agar mehnat bozorida faol hayot davom ettirish uchun yordam beradi, bandlik bizning maslahatchi biri bilan bepul maslahat qaerdan olish mumkin. Krifa Plus a'zosi sifatida, cheksiz olish uchun imkoniyat bor karrieresamtaler va ish maslahat. Sizning ehtiyojlariga qarab internetdagi vositalari ishoratlar olish va siz harakat yordam berishi mumkin, deb, albatta, siz keyingi ish qidirish onlayn bo'ladi. Mavjud bo'lishi yoki yo'naltirilgan ish bizning maslahatchilar bilan suhbat so'ng qisqa vaqt ichida mavjud qachon bizning a'zolari ko'p. Butun to'qqiz, o'n olib bor 'juda mamnun' yoki bilan suhbat chog'ida. mamnun Tugatish ozod bo'ladi, e'tibor bering sizning vaqt ish bo'yicha uchrashuv bo'lmaydi, degan ma'noni anglatadi. Har doim ishonch hosil skript sizning fritstilling qabul qilish, shunday ishda uchrashuv ozod siz bor, deb shubha yo'q. Bir fritstilling ham mumkin darajada bayramlar tashkil etish bo'yicha farq qiladi. Qanday uzoq ozod siz tutish kerak qanday qilib belgilaydi. Bir fritstillingsperiode ichida dam olish haqida qoidalar murakkab bo'lishi mumkin. Yanada maslahat uchun bizga murojaat qiling. Bir fritstilling farqli o'laroq, bir ishlab chiqarish yoki xizmat dan bir exemption siz, yanada farq qadar kutib olish kerak emas, deb alomatidir ishda. Farq davrida mumkin dam olish va qo'shimcha kun off to'lash normal tarzda olingan.
Ammo, agar farq muddati uch oy yoki undan kam bo'lsa, farq davrida asosiy bayramlar sizning ogohlantirmasdan ushlab qolish uchun hech qanday majburiyatga ega.
Og'zaki, kun farq davri boshlanadi siz aytgan
Bu tugatish xabar bor oldin siz va ish beruvchi bayrami bilan kelishib, nima bor, nima bo'lishidan qat'iy nazar, amal qiladi.
Ammo, agar shartnomada bayram munosabati bilan umumiy varslingsregler o'zgardi, deb bo'lishi.
Bayram to'lash bor, bor, ish beruvchi sizning bayram tomonidan Feriekonto uchun to'lov to'laydi. Agar ish beruvchi bir feriekortordning bo'lsa boshqa qoidalar ham bo'lishi mumkin, bir ish beruvchilar orqali uyushmasi. Pullik bor, u har chorakda to'lanadi, deb xabardor bo'lishi kerak, bir feriekortordning uchun Feriekonto uchun, yoki. Bayram to'lash ko'rish mumkin emas, yaxshi fuqarosi bo'lishi kerak, birinchi instantsiya sabab to'lov yo'qligi uchun nima eshitish maqsadida ish beruvchi murojaat qilishingiz mumkin.
Bo'ladi yoki ish beruvchi sizning emas, balki to'lash mumkin bayram, iltimos biz darhol murojaat bering.
Funktionærloven ba'zi shartnomalar va xodimlari uzoq bandlik so'ng keramika to'lov qilish huquqiga ega, deb rozi bo'ladi.
Yanada maslahat uchun bizga murojaat qiling.
Sizning ish bilan farq davri tugagach rasmiy tugadi, bor baribir sharoitlar bir qator bor bo'lsa-da, xabardor bo'lishi kerak. Agar bir ansættelsesklausul bilan qoplangan bo'lsa, u sohasida va kompensatsiya sizning o'ng qoidalari xabardor bo'lishi kerak. Bandlarining bu erda uchun qoidalar haqida batafsil o'qishingiz mumkin. Bundan tashqari, bir gap kelishib bor qat'i nazar amal qiladi yoki yo'q savdo sirlari to'g'risidagi Qonun qoidalari haqida o'qib, siz mumkin. Opsigelsesperiodens tugagan uchun ish olib bor, yana ishsiz ro'yxatdan o'tish va ishsizlik foyda olish uchun qanday haqida o'qishingiz mumkin. Xulosa lavozimidan ozod sizning ish zudlik bilan tugatish emas. E'tibor bering, sizning vaqt shu holda bevosita ta'sir bilan va ishdan bor. Ish beruvchi agar qo'pol bandlik shartnoma buzilishi bo'lsa, siz haydashda mumkin.
U zo'ravonlik, o'g'irlik tomonidan bo'lishi mumkin, no-ko'rsatish, sizning mas'uliyat yalpi disloyalty yoki jiddiy buzilishi.
Bundan tashqari, ilgari bo'lsa, o'zi uni takror bo'lsa, an chiqarish uchun olib kelishi mumkin, siz ogohlantirilgan bo'lgan boshqa sharoitlar tufayli bo'lishi mumkin. Faqat to'lov bortvisningsdatoen siz qadar olishingiz bo'ladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi bor taqdirda sizning oxirgi ish haqi senga qarshi zarar uchun da'vo qaratilgan bo'lish withhold bo'ladi. Shu chiqarish asossiz, agar e'tibor vaqt va adolatsiz ozod etish uchun kompensatsiya, ehtimol, bo'lishi kerak bo'lgan ish haqi uchun kompensatsiya olish uchun yordam olamiz. Siz har doim sizning holatda sizning shartnoma amal qiladi, deb xabar bilan aytish tashkil qilish huquqiga ega. U ham bo'lsa up dedi va farq vaqt bo'lgan bo'lsa ham amal qiladi. Iltimos xabardor bo'lishi, ammo, agar bekor sizning ish va istayman qo'llash uchun maosh, nafaqa, qachon farq davri davomida, keyin bo'ladi, deb bir boshlang'ich nuqtasi uchun sizga karantin oldin siz to'lanadi mumkin. Sizning ish sizga aytish oldin up bizga bir ushlab birinchi siz olishingizni tavsiya etamiz. Bundan tashqari, u bo'lishi mumkin, yaxshi fikr, bu siz bir kitob karrieresamtale da Krifa, chunki: Siz mumkin bundan tashqari, kabi bir a'zosi Krifa Plus, kitob arbejdslystsamtale, qaerda siz bilan hamkorlik bizga topish uchun nima beradi sizga omad, va siz nima kerak qaratib bo'yicha sizning næster ish, bas, u bermadi, oxiri bilan tugatish yana. Biz har doim ikki nusxadagi yozilgan bir narsadan qilmoq, deb tavsiya.
Agar ish beruvchi imzo va sana bilan har qanday belgi so'raymiz.
Nusxasi, ish beruvchi tutish bo'ladi imzolangan ega bo'ladi.
Ikkinchi nusxa ko'chirish mumkin, sizning ish tutish.
Bu tarzda vaqt bo'yicha to'g'ri xabar bergan, deb, va siz ish beruvchi tugatish xabar oldi, deb hujjatlar bor. Ish beruvchi mehnat sizning shartnoma farq sizning davri yozish uchun burch bor. Shu bilan bir qatorda, jamoa bargaining bitim yoki bir Funktionærloven bilan farq davri deb ataladi bo'lishi kerak. Agar sizning ogohlantirmasdan haqida shubhada bo'lsangiz, iltimos biz bilan bog'lanish uchun bepul his. Siz ham farq davr siz uchun ish beruvchi sodiq, va siz kerak, albatta bo'lishi uchun davom ettirish uchun burch, odatdagidek ishda uchrashuv bor. Sizning fikringiz uchun katta rahmat Doimo krifa yaxshiroq qilish uchun ishlaymiz, va bizga javob berish uchun vaqt oldi, deb xursandmiz. Har doim qidiruv bizning vazifasini foyda bu erda veb-saytida olish mumkin. Agar biz siz bilan bog'lanish uchun bo'lsangiz, iltimos, bizga bu erda yozish. LinkedIn hisoblanadi biznes dunyoda aloqalarni olish uchun noyob bir imkoniyat. Boshlash va siz e'tibor jalb qilish uchun, qanday qilib bu yerga qarang. Yangi ish uchun ov bor Bu yerda o'qish va agar tugatish to'g'risida xabarnoma olingan Bo'lsa, sizning malakasini oshirish mumkin, qanday qilib topish, ish qidirish bilan boshlash uchun qanday umumiy nuqtai olish uchun qiyin bo'lishi mumkin.
Biz sizga yangi ish qo'nadi deb muvaffaqiyatli ish qidirish tomon birinchi qadam olish uchun qanday, deb siz uchun qo'llanma.
