Siz nima bor tugatish, sababi bog'liq
Sizning biznes yaqin ko'p his-tuyg'ular va ko'plab noaniqlik bilan bog'liq bo'lishi mumkinQanday yashash kerak, siz nima kelajak, hayotingizda va narsalar siz maxsus endi nima qilish kerak. Muammolar bir ish to'xtashi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, deb bilamiz. Bu imkon qadar o'zingizni o'zingiz uchun oddiy qilish maqsadida, har ikkala hujjatlar bo'yicha to'xtaydi siz tanlagan qanday, va bir diqqat markazida bo'lishi kerak.
Bu karantin ko'tarishga nima mumkin
End - rasmiy setDu bo'sh bo'lishi kerak, ishsizlik foyda olish mumkin. O'zini-o'zi ish bilan band sifatida definitively kompaniya operatsiya tindi bo'lishi kerak, degan ma'noni anglatadi. Kompaniya tindi bor, deb dalil sifatida yuborish kerak nima farq qiladi.
Butun ish xaridor uchun uzatiladi, va shartnoma qachon kundalik ruxsat olishingiz mumkin qonuniy ravishda majburiy.
Yo yoki yuridik mavjud to'liq, qisman, yoki kompaniya ustidan aslida mavjud bo'lishi kerak. Agar bitim butun kompaniya o'z ichiga qilmasa, ta'sir yozilgan off bo'lishi kerak, sotilgan, ko'chirish yoki repatriated. Kompaniya bilan sizning tugatish isboti sifatida, bas,-deb bir ophørsbevis bo'lishi kerak. Bir ophørsbevis daniya ish organi dan CVR va kompaniya unregistering SOLIQ tomonidan tasdiqlangan SOLIQ organlari bir tasdig'i kompaniya tomonidan tugatish bir tasdig'i iborat bo'lishi kerak. Ijara va lizing Agar ijaraga yoki ijaraga asbob-uskunalar ishlatiladi bo'lsa, o'sha bitimlar ham bekor bo'lishi yoki xaridor o'tkazilishi kerak. Xaridor bo'lgan. Mavjudligi da sizning kompaniya tutish uchun imkoniyat bor Ammo, formueadministration uchun kompaniyaning ob'ektlar gap siz o'zgartirdi, deb bir sharti hisoblanadi. Vedtægtsændringen daniya ish organi CVR ro'yxatidan o'tgan bo'lishi kerak, va o'zgarishlar bir nusxasini olish kerak. Bundan tashqari, kompaniyaning operatsiya dan sotiladi dalillarni qabul qilish kerak. Asbob-uskunalar sotish bo'yicha shartnoma va armatura shaklida bo'lishi mumkin. Turmush o'rtog'ingiz, sherik yoki voyaga yetmagan bolalari uchun kompaniyaning asbob-uskunalar va armatura o'tkazish va shu asosda foyda huquqiga olish mumkin emas. Xususan holda ish yopiq qilgan holda bu ishsizlik foyda olish mumkin. Ammo, bu sideline uchun asosiy ish sizni o'zgartirish talab qiladi. Agar o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan aholining asosiy sizning kasb sifatida qilingan bo'lsa, dangasa bo'lishi uchun ko'rib chiqilishi maqsadida yoki sizning biznes yaqin sotish kerak. Alohida hollarda, ammo, yopiq yoki sizning biznes sotilgan qilgan holda bu ishsizlik foyda qilish huquqiga ega. Bunday hollarda, agar bir sideline uchun asosiy ish o'zgardi, biz ko'rib chiqaylik. Qanday o'zgartirish uchun sizning asosiy ish uchun bibeskæftigelseDet talab ega bo'lib ishlagan xodimning yilda umumiy bandlik sharoitida oxirgi olti oy oldin tasnifi va siz: bir xodim kerak, o'ng uchun to'lov ishsizlik foyda dan DANA, agar siz to'liq yoki qisman bo'sh, va mavjud bo'lib, bir to'la vaqt ish bo'yicha mehnat bozori.
Birinchi ikki sizning ledighedsdage Yalqov bo'lsa, ish beruvchi, qoida tariqasida, birinchi ikki sizning ledighedsdage uchun kompensatsiya to'lash. Bu bundan tashqari, G-kun deb ataladi Siz tark bo'lsa, oxirgi to'rt hafta ichida bo'lsangiz G-kun pullik olish huquqiga kamida soat davomida ish qilingan bo'lishi kerak va tugatish siz tufayli emas.
Sizning kundalik ruxsat G-kun ikki tortish uchun burch, biz bor. Shuning uchun, siz ish beruvchi tomonidan ularga to'langan siz ishonch hosil qilish muhim ahamiyatga ega. Agar ish G-kun to'langan kerak edi, agar, bizga dan yordam olishingiz mumkin. Muayyan vaziyatlarda kompensatsiya yo'qligi uchun qo'yish chiqib olamiz. Agar shu ish uchun ish bir necha marta siz to'xtagan bo'lsa, ish beruvchi, agar bir kalendar yili davomida G-kun o'n olti maksimal to'lash uchun talab qildi. O'z-o'zini etkazilgan bepul bo'ladi.Agar gapirishga qaror, agar, yoki tugatish ham aybi bo'lgan siz, samarali, umumiy qoida bir soat kabi, siz har kunlik naqd pul foyda uch hafta teng karantin. Ammo, agar sizning ish to'xtatish uchun amal qiladi, bir sababi bor bo'lsa, karantin, oldini olish mumkin. Agar qisqa farq bir davrda, agar qabul qilish uchun bir tugatish bilan bog'liq bo'lsa, e'tibor bering, sizning vaqt qolgan, tugatish so'ng soat, bir maksimal mavzu bo'sh uchun o'z-o'zini etkazilgan.
Qoida bo'lsa, na sizga va na sizning ish beruvchi qisqa farq davri bilan bekor qilingan xabardor bo'lsa ham amal qiladi.
Ish maydoni qonun hujjatlari, funktionærloven kabi bilan qoplangan bo'lgan taqdirda ro'y berishi mumkin. Ba'zan uning ish aytish uchun asosli sabablar bor bo'lishi mumkin - bunday hollarda siz naqd shu bilan foyda olish huquqini berishi mumkin. Yana bir qancha asosli sabablar bor Shuning uchun, har doim, agar ish shunday tashkil fikr bo'lsangiz bizga birinchi murojaat uchun yaxshi fikr emas. U karantin samarali bo'ladi, degani, nima qilsa. Bu karantin samarali bo'ladi, deb, siz faqat siz aks holda ruxsat huquqiga ega bo'lar edi, qaerda hafta davomida karantin ichida shamol, mumkin, degan ma'noni anglatadi. Boshqa narsalar orasida ish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak, deb, va bayram tutish qaerda hafta davomida karantin ichida shamol, mumkin emas, deb aytish beradi. Agar uch nisbatan hech qanday keyinchalik oy tugatish so'ng karantin mustaqil bo'lsa, karantin ham hisobga o'tmay qoladi. Bu sizga barcha karantænetimerne emas-da, ishsizlik foyda olishingiz mumkin, uch oydan keyin hal bo'ladi, degan ma'noni anglatadi. Siz bir necha marta bepul o'zini-o'zi etkazilgan edi. Agar ikki marta ichida o'n ikki oy-etkazilgan o'zini erkin amal sabab holda qilingan bo'lsa, ishsizlik foyda olish mumkin emas. Bir a'zosi bir yil ichida ikki marta, bor, - dedi amal sabab bo'lmasdan bir ish. A'zo emas, karantin, lekin a'zosi ishsizlik foyda olish mumkin emas, ikkinchi marta a'zosi oldin ish uch talablari biri javob beradi. Sizning biznes chiqib siz qadam bo'lsa, siz xabardor bo'lishi kerak, bir necha dalillar bor. Tayyor siz eng yaxshi yechim topish uchun yordam berish uchun, biz turish. Agar kompaniya chiqib, siz birinchi qadam navbatda siz yo'qligini bog'liq bo'lsa, ishsizlik foydasi uchun ma'qul bo'lsa: Imon va sevgi-bayon Turmush o'rtog'ingizning ish olib bormoqdalar siz, imon bayonot imzolanishi bilan qaytmoq mumkin. Deklaratsiya ham sizning turmush o'rtog'ingiz tomonidan imzolangan bo'lishi kerak. Siz va siz bor deb yozib sizning turmush o'rtog'ingiz kompaniya ish tindi. Turmush o'rtog'ingizning biznesda ish bor, va kildeskattelovens yigirma besh, Bir§, xodimning bo'lish deb e'tirof etiladi so'ng ish haqining bir shartnoma kirdi kerak. Yangi biznes boshlash mumkin emas qaerda kompaniyasi bilan tugatish, keyin olti oy, bir davr uchun mavzu bo'ladi. Siz davrida kompaniya to'kis bo'lsa, olti oy muddat qolgan foyda huquqini yo'qotadi.
